高管失业后有哪些补偿

一、高管失业后有哪些补偿

高管失业若符合法定情形，可获相应补偿：一是经济补偿，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，或因单位经济性裁员、劳动合同期满不再续订（除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形外）等，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是赔偿金，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付。此外，符合条件的可申领失业保险金，由失业保险基金支付。

二、高管失业补偿在法律上有何规定

高管失业补偿主要受《劳动合同法》等法规规制。若用人单位违法解除与高管的劳动合同，需按经济补偿标准二倍向高管支付赔偿金。经济补偿按高管在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指高管在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。合法解除劳动合同符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿。

三、高管失业补偿申请流程在法律上咋规定

高管失业补偿申请，若指失业保险金，流程如下：用人单位出具终止或解除劳动关系证明，十五日内告知社保经办机构；高管持证明及时到指定公共就业服务机构办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明，到社保经办机构办理领取失业保险金手续，领取期限自办理失业登记之日起计算。

若指离职经济补偿，与用人单位协商一致解除或单位存在过错致高管离职，符合《劳动合同法》相关情形，高管可按工作年限每满一年支付一个月工资标准主张。产生争议可先协商或调解，不成可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决还可向法院起诉。

当探讨高管失业后有哪些补偿时，除了常见的经济补偿，还涉及一些相关权益。例如，高管在失业期间可按规定领取失业保险金，以保障基本生活。并且，若高管与公司签订的合同中有特殊约定，可能还会有额外的离职福利，像竞业限制补偿金等。此外，高管若因公司违法解除劳动合同，还能要求双倍经济补偿。如果你对高管失业补偿的计算方式、申领流程，或是特殊情况下的补偿权益等存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。