工伤期间员工提出解除劳动合同有何后果

一、工伤期间员工提出解除劳动合同有何后果

工伤期间员工提出解除劳动合同，若员工被认定为五至十级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。这是对员工工伤后就业及后续医疗的补偿。

若员工未达伤残等级，一般无额外的工伤补偿性待遇。但无论是否有伤残等级，解除合同后，用人单位不再承担劳动关系存续期间的相关义务，如缴纳社保等。同时，员工也失去基于劳动关系从单位获得相关福利及保障的权利。员工需谨慎考虑自身工伤情况、后续医疗需求等因素后再决定是否解除劳动合同。

二、工伤期间员工解除合同有赔偿吗

工伤期间员工主动解除合同，一般没有经济补偿，但员工因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除合同的，用人单位应支付经济补偿。

若用人单位在员工工伤期间违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工被鉴定为五至十级伤残，主动解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤期间员工解除合同能获赔吗

工伤期间员工主动解除合同，一般不能获得经济补偿，但可获工伤赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，员工解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，员工解除合同，除工伤赔偿外，还可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工伤期间员工提出解除劳动合同有何后果时，除了已知的后果外，还有一些情况值得关注。比如，员工在工伤医疗期内提出解除合同，可能会影响后续工伤康复费用的报销。而且，若解除合同后发现工伤有新的并发症或后遗症，后续的治疗费用承担也可能会产生争议。另外，员工主动解除合同后，可能无法再享受单位给予的一些工伤相关的福利政策。如果您对工伤期间解除劳动合同的赔偿标准、后续医疗费用处理等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。