职工开除有经济补偿吗

一、职工开除有经济补偿吗

职工被开除是否有经济补偿，需分情况来看。

如果是因职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形被开除的，用人单位无需支付经济补偿。例如职工多次旷工、故意泄露公司机密等。

但如果用人单位开除职工的行为不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工被违法开除经济补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法开除职工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、职工被违法开除申请劳动仲裁胜算几何

职工被违法开除申请劳动仲裁胜算受多方面因素影响。若能提供充分证据证明单位开除属违法解除，胜算较大。

依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金。职工可着重收集证据，如书面开除通知、劳动合同、工资记录、考勤记录、工作证等，证明自身与单位劳动关系及被违法开除事实。且单位需对解除劳动合同合法性举证。若单位无故开除、在职工无严重过错时解除合同却拿不出有力证据，职工胜算会高。但如果单位能证明解除合理合法，职工仲裁请求则可能不被支持。所以，关键在于证据收集、事实认定和法律适用。

当我们探讨职工开除有经济补偿吗这个问题时，还有一些相关要点不容忽视。例如，若单位是违法开除职工，那职工可要求双倍的经济赔偿金；若是职工因自身严重过错被开除，单位则无需支付经济补偿。此外，经济补偿的标准是如何计算也很关键，一般是根据职工的工作年限和工资水平来确定。倘若你此刻对职工开除相关的经济补偿计算、赔偿方式、自身情况是否符合补偿条件等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你进行详尽解答。