上班喝酒导致工伤单位要赔吗

一、上班喝酒导致工伤单位要赔吗

一般情况下，上班喝酒导致工伤，单位无需承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

若员工上班时处于醉酒状态，即便满足认定工伤的其他条件，也不能认定为工伤，单位自然不用承担工伤赔偿责任。不过，如果员工只是少量饮酒，未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可能被认定为工伤，单位需按规定进行赔偿。所以关键在于判断员工是否达到醉酒状态。

二、上班醉酒受伤认定工伤单位需担责吗

上班醉酒受伤一般不能认定为工伤，单位通常无需担责。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。判断是否醉酒需依据相关医学鉴定或检测结果。

若员工在工作中因醉酒受伤，因其自身存在过错且不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤赔偿责任。但单位若存在安全保障措施不到位等过错，可能需承担与其过错相应的责任。

三、上班醉酒受伤未认定工伤员工索赔合法吗

这需视具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工醉酒上班受伤，单位未认定工伤，通常是符合规定的。在此情形下，员工索赔一般不合法。

但如果员工能证明受伤与醉酒无关，而是因工作原因，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，那么员工仍可申请认定为工伤，索赔具有合法性。员工可先申请工伤认定，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

当探讨上班喝酒导致工伤单位要赔吗这个问题时，其实还有一些关联情况需了解。若员工因上班喝酒导致工伤，除了单位是否赔偿，还涉及工伤保险基金是否支付待遇。一般来说，醉酒导致的伤亡通常不认定为工伤，工伤保险基金也不会支付相关待遇。但如果单位存在管理不善等过错，员工仍可能通过法律途径争取一定权益。要是你在工作中遇到类似工伤认定、赔偿等方面的疑惑，或是对单位责任划分不明确，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。