公司只开最低工资不解除合同咋办

一、公司只开最低工资不解除合同咋办

公司只支付最低工资且不解除合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，明确指出其支付工资行为不符合法律规定，要求按正常工资标准发放。若协商不成，劳动者可收集证据，如工资发放记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付差额工资。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司无正当理由支付最低工资，劳动者在仲裁时可主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、公司开最低工资不解除合同法律上咋维权

公司支付最低工资且不解除合同，劳动者可如下维权：首先与公司协商，要求按正常标准支付工资，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求补足工资差额及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司开最低工资不解约，申请劳动仲裁能维权吗

可以通过申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司仅支付最低工资却不解约，若低于当地法定最低工资水平，属于违法行为。

劳动者可收集工资支付记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司补足工资差额，若因该违法行为导致劳动者解除劳动合同的，还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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