工伤鉴定划分等级的标准是什么

一、工伤鉴定划分等级的标准是什么

工伤鉴定划分等级依据劳动能力鉴定标准，共分十个等级，最重为一级，最轻为十级。一级至四级为完全丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

划分标准主要考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖的，可能鉴定为一级。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖的，多为十级。不同等级在工伤赔偿等方面待遇不同。

二、工伤鉴定等级划分后赔偿标准是怎样的

工伤鉴定等级共分十级，赔偿标准主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金按伤残等级从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%至75%；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给本人工资70%、60%的伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，职工解除或终止劳动关系时支付。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。

三、工伤鉴定等级对应赔偿金额计算有法律规定吗

有法律规定。依据《工伤保险条例》，不同工伤鉴定等级对应不同赔偿项目与计算方式。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解了工伤鉴定划分等级的标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤等级鉴定后，相应的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤在赔偿金额、赔偿项目等方面存在较大差异。另外，工伤鉴定的流程和时间限制也很关键，知晓这些能让劳动者更顺利地完成鉴定。如果您在工伤鉴定等级标准、赔偿标准以及鉴定流程等方面还有疑问，不知道如何处理后续事宜，别让问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。