社保未交申请仲裁能获多少补偿

一、社保未交申请仲裁能获多少补偿

社保未交申请仲裁，通常不直接涉及经济补偿，但可要求单位补缴。

依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。比如，未缴纳医疗保险致劳动者自行承担医疗费用，单位应赔偿该部分费用。不过具体赔偿金额需结合实际损失确定。

二、社保未交仲裁补偿数额受哪些法律因素影响

社保未交仲裁补偿数额受多方面法律因素影响。一是工作年限，《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是工资水平，经济补偿以劳动者的月工资为基数，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三是当地社保政策，各地社保缴纳基数、比例不同，会影响补偿数额，仲裁机构会依当地政策确定补偿金额。四是违法情节，若单位故意不缴、少缴且时间长性质恶劣，劳动者可能获更多补偿。

三、社保未交仲裁补偿数额法律计算标准是啥

社保未交不能通过仲裁直接要求补偿，仲裁一般不受理社保补缴争议，通常应向社保经办机构投诉要求补缴。

若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，劳动者可通过诉讼要求赔偿。赔偿数额计算标准因损失类型而异：

医疗费用损失：以劳动者实际支付且本可由医保报销的部分为准。

养老金损失：一般根据当地养老金计发办法，结合劳动者缴费情况、本应领取的养老金数额等，计算退休后养老金的减少额。

失业金损失：按当地失业金标准和应享受的领取期限确定。

需注意，劳动者要对损失承担举证责任。

当探讨社保未交申请仲裁能获多少补偿时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿的计算可能会涉及到具体的工资基数、未缴纳社保的时长等因素。并且，除了经济补偿，用人单位还可能需要为员工补缴未缴纳的社保费用。此外，如果因为社保未交导致员工产生了医疗、生育等方面的损失，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。若你对社保未交申请仲裁的补偿计算、补缴流程以及损失赔偿等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。