五年没交社保但没签合同能得到赔偿吗

一、五年没交社保但没签合同能得到赔偿吗

可以获得相应赔偿。

未签书面劳动合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张有一年仲裁时效限制，若从应签合同日起算已超一年，二倍工资赔偿可能无法得到支持。

社保缴纳方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉举报，要求单位补缴。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、未签合同且五年未交社保可获何种法律赔偿

未签合同且五年未交社保，劳动者可获以下赔偿：

未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但受仲裁时效一年限制，若从入职起算已超一年，可能难以主张该赔偿。

未交社保：劳动者可要求单位补缴近五年社保。若因此解除合同，根据《劳动合同法》，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位应赔偿损失。

三、未签合同五年未交社保，员工可获哪些法律补偿

未签合同五年未交社保，员工可获以下补偿：

1.未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但受仲裁时效一年限制，可能部分时段无法主张。

2.经济补偿：员工以未缴社保为由解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。

3.补缴社保：可要求单位补缴五年社保。向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

当探讨五年没交社保但没签合同能得到赔偿吗这个问题时，除了能否获赔本身，还有一些关联问题值得关注。比如若能获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，这会涉及到工资标准、工作年限等因素。另外，在申请赔偿的过程中，需要准备哪些关键证据，像工资发放记录、工作证等。如果您在这些方面存在疑问，或是对赔偿流程、相关法律规定还有不清楚的地方，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。