工作6年没签合同没社保怎么赔

在职场上，不少人会遇到这样的情况：勤勤恳恳工作多年，却没和单位签合同，也没有社保。就像有位朋友，在一家公司干了6年，一直没签劳动合同，社保也没给上。这不仅让员工心里不踏实，万一遇到生病、失业等状况，还会面临很大的经济风险。那要是遇到工作6年没签合同没社保的情况，该怎么要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里要注意，支付二倍工资是有时间限制的，最长不超过11个月。就比如刚才说的那位工作6年的朋友，虽然工作了6年没签合同，但能主张二倍工资的时间只能是入职后的11个月。要获得这部分赔偿，劳动者得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、未缴纳社保的赔偿

用人单位没有给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。要是单位不补缴，员工可以向社保部门投诉。另外，因为没交社保给员工造成损失的，单位还要承担赔偿责任。比如员工生病住院，因为没有社保不能报销，这部分费用单位就得承担。要让单位补缴社保，员工得提供能证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同（虽然没签，但其他证据能证明也行）、工资发放记录等。

三、经济补偿

如果员工以单位没签合同、没交社保为由解除劳动关系，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年的工作年限，就能获得6个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

遇到这种情况，员工可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，要求单位签合同、补缴社保并给予相应赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作6年没签合同没社保的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对怎么办，或者单位在支付经济补偿时计算错误等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。