依据劳动合同法如何申请仲裁

一、依据劳动合同法如何申请仲裁

依据《劳动合同法》申请仲裁，可按以下步骤：

1.确认仲裁范围：如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等符合受案范围。

2.准备材料：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）、本人身份证件、证据材料（如劳动合同、工资条等）。

3.确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

4.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

5.参加仲裁：受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，庭审中陈述事实、举证质证。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、依据劳动合同法仲裁需准备哪些材料

依据《劳动合同法》申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容。

5.送达地址确认书：提供准确送达地址，以便接收仲裁文书。

三、依据劳动合同法仲裁要提供哪些证据

依据《劳动合同法》申请仲裁，需提供能证明劳动关系和诉求的证据。

劳动关系证据有劳动合同、工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

若主张权益受损，还需提供相应证据。如追讨加班费，要提供加班时间证据；主张未签合同双倍工资，证明入职和离职时间；要求经济补偿，需证明单位存在辞退、拖欠工资等违法情形。证据要真实、合法、与案件有关联，尽量提供原件或原物。

当了解了依据劳动合同法如何申请仲裁后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁后的执行问题，如果企业拒不执行仲裁结果，劳动者可以通过法院强制执行保障自身权益。另外，申请仲裁期间劳动合同的履行也颇为关键，劳动者在此期间的工作状态、工资待遇等应依据法律妥善处理。若你在申请仲裁时遇到证据收集难题、对仲裁流程仍有疑问，或是在仲裁后遭遇执行困境等，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士，能为你逐一解答依据劳动合同法申请仲裁及相关的各类问题。