单位如何交工伤保险

一、单位如何交工伤保险

单位交工伤保险，应先进行参保登记。需携带营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、税务登记证等资料，到当地社会保险经办机构办理。确定缴费基数，一般以本单位职工工资总额为缴费基数。不同行业工伤风险程度不同，社保经办机构会根据其行业特点确定行业差别费率及所属行业内费率档次。单位按照确定的缴费基数和费率，计算应缴纳的工伤保险费金额，可通过银行转账、网上缴费等方式，在规定时间内足额缴纳。单位应及时为新入职员工办理参保手续，员工离职时办理停保。同时，要如实申报工资总额和职工人数，否则会面临相应处罚。

二、单位未交工伤保险需承担哪些法律责任

依据《工伤保险条例》，单位未交工伤保险需承担以下法律责任：

补缴及滞纳金：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

支付费用：职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

单位应依法为职工缴纳工伤保险，规避法律风险，保障职工权益。

三、单位未交工伤保险员工权益受损咋维权

单位未交工伤保险，员工权益受损可按以下步骤维权：首先，员工应及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

确定工伤和劳动能力等级后，因单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。若单位拒绝支付，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，员工可向社会保险行政部门举报，由其责令单位补缴工伤保险费，并加收滞纳金。

关于单位如何交工伤保险，除了常规的流程操作，还有一些相关要点需了解。单位交完工伤保险后，员工若不幸发生工伤，要及时申请工伤认定，这关系到后续的赔偿事宜。认定的时间和所需材料都有严格规定，单位需协助员工完成。另外，若单位未按规定缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有的赔偿费用将由单位承担，这会给单位带来较大的经济负担。如果您对单位交工伤保险的流程、工伤认定细节或未缴纳保险的责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业顾问将为您答疑解惑。