厂里面临时工离职不批怎么办

一、厂里面临时工离职不批怎么办

临时工离职若厂方不批，需分情况来看。

若临时工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种情况下，临时工只需提前通知厂方即可离职，厂方不批是不合理且不合法的。

若临时工与厂方建立的是劳动关系，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需厂方批准。如果厂方存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，临时工还可以随时解除劳动合同。

若厂方强制阻拦离职，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

二、厂方不批临时工离职是否违反劳动法

厂方不批临时工离职是否违法，需分情况判断。若临时工是非全日制用工，依据《劳动合同法》，可随时通知厂方终止用工，厂方不批属违法。

若是签订固定期限劳动合同的临时工，在试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知厂方，到期可离职，厂方不批违法；若未按此程序，厂方可不批准。若存在《劳动合同法》规定的用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形，临时工可立即解除劳动合同，厂方不批同样违法。

三、厂方拒绝临时工请假是否也违反劳动法

临时工若与厂方形成劳动关系，厂方拒绝其请假是否违法需分情况。若临时工请的是事假，请假需与厂方协商，厂方有权基于生产经营状况决定是否批准，拒绝不违法。

若请的是法定带薪假，如年休假、病假、婚假、产假、丧假等，厂方无正当理由拒绝则可能违法。例如，劳动者依法享有年休假权利，厂方应统筹安排；劳动者患病或非因工负伤，按规定享有医疗期，在此期间请病假，厂方一般不得拒绝。

当遇到厂里面临时工离职不批怎么办的问题时，还有一些相关情况值得了解。比如临时工离职不批导致工资结算可能出现问题，厂方可能以此为由克扣工资。而且若临时工在离职过程中遭遇不合理对待，其合法权益可能受到侵害。另外，这种情况可能影响临时工后续的求职和职业发展。如果你在临时工离职不批后还面临工资结算、权益维护等方面的困扰，或者对相关法律规定还有疑问，不要让问题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供有效的解决方案。