离职有几种方法可以离职

一、离职有几种方法可以离职

离职一般有以下几种方式：

1.协商一致解除：即劳动者与用人单位协商，就解除劳动合同达成一致意见，双方签订解除协议，办理离职手续。

2.劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位过失性辞退：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。

4.用人单位非过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情形。

5.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因，按照法定程序进行裁员。

二、员工合法离职的途径有哪些

员工合法离职途径主要有三种。一是协商一致解除，依据《劳动合同法》第36条，员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。二是提前通知解除，根据第37条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。三是即时解除，当用人单位存在《劳动合同法》第38条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。

三、员工合法离职未获批准该如何维权

员工合法离职，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，到期即可离职，无需单位批准。若单位以未批准为由限制离职或不办离职手续，员工可这样维权：

1.保留证据：保留书面离职通知的证据，如通过EMS邮寄并在详情单上注明“离职通知”字样，留存底单和物流记录；电子邮件或微信形式通知的，保留聊天记录或邮件截图。

2.沟通协商：与单位友好沟通，说明依据法律规定已履行离职程序，要求办理离职手续。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.劳动仲裁：若因此遭受损失，可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明、支付工资及赔偿损失。

当探讨离职有几种方法可以离职时，除了常见的离职方式外，还有一些相关问题需要关注。比如离职后的经济补偿问题，在符合法定情形下，劳动者离职是可以获得相应经济补偿的。还有离职后的社保转移问题，这关系到后续的社保权益。若处理不当，可能会影响到社保的连续性和相关待遇的享受。如果你在离职方式选择、经济补偿计算或者社保转移手续办理等方面存在疑问，别让自己在这些问题中迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。