员工受非工伤无法工作如何补偿

一、员工受非工伤无法工作如何补偿

员工受非工伤无法工作，补偿问题按以下情况处理。医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、员工非工伤无法工作补偿标准有法律规定吗

有法律规定。员工非因工负伤无法工作，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期满，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工非工伤不能工作的医疗期有法律规定吗

有法律规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期内，企业不得解除劳动合同。

当我们关注员工受非工伤无法工作如何补偿这一问题时，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如说医疗期的确定，不同的工作年限对应着不同长度的医疗期，它关乎员工在患病或非因工负伤治疗期间的权益。另外，员工在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同后的经济补偿金计算方式也很重要。如果您对员工受非工伤无法工作补偿的更多细节，如医疗期计算、经济补偿金发放标准等存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。