员工工作中受伤，费用究竟该怎么算

一、员工工作中受伤，费用究竟该怎么算

员工工作中受伤费用计算需分情况。首先应认定为工伤，这需符合《工伤保险条例》规定情形，由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内申请。

认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定分别承担。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付；停工留薪期工资福利等由单位支付。

若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有符合规定的费用均由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。计算费用时要收集好医疗诊断证明等相关材料，依据实际支出及法定标准确定具体数额。

二、员工工伤费用赔偿法律责任谁来担

员工工伤费用赔偿法律责任承担主体分情况而定。若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，若第三人的原因造成工伤，第三人应承担赔偿责任，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。

三、员工工伤认定流程法律规定是怎样的

员工工伤认定流程依《工伤保险条例》规定如下：首先，申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。然后，审核。社保行政部门会审核申请材料，可根据需要调查核实。最后，决定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内决定。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

当探讨员工工作中受伤，费用究竟该怎么算时，除了费用计算本身，还有一些关联问题值得关注。比如员工受伤后，其停工留薪期的工资待遇如何确定，这与受伤员工的生活保障密切相关。另外，若员工因伤致残，后续的伤残鉴定流程以及相应的伤残待遇标准也是关键。这些问题相互关联，影响着受伤员工的切身利益。如果您对员工工作受伤费用计算、停工留薪期工资、伤残鉴定及待遇等方面存在疑问，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。