辞职不批自离有工资发吗

一、辞职不批自离有工资发吗

辞职不批自离，劳动者付出劳动的，用人单位应支付工资。

若处于试用期，劳动者提前三日通知单位可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知单位。按此法定程序辞职，单位必须支付工资。

若未按法定程序自离，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

总之，自离不影响劳动者获得已工作期间的工资，若单位拒付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、自离公司克扣工资违反法律规定吗

自离公司克扣工资一般违反法律规定。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

若劳动者自离未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失金额。即便如此，也不能随意克扣工资。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、自离公司不发提成是否也违反法律

自离公司不发提成可能违反法律。提成属于工资组成部分，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动者自离，但已完成相应工作任务，符合提成发放条件，公司不发提成属于无故拖欠工资。不过，若劳动合同或公司规章制度明确约定自离情形下不发提成，且该约定不违反法律强制性规定，公司可能有理由不发。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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