公司让写辞职申请该怎么办

一、公司让写辞职申请该怎么办

若公司让写辞职申请，需谨慎处理。主动写辞职申请意味着主动离职，一般无法获得经济补偿。

若你自身有离职意愿，在确认公司不存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为后，可按公司要求写辞职申请，提前三十日以书面形式通知公司，试用期提前三日通知。

若你不想离职，公司此举可能是变相辞退。你有权拒绝写申请，若公司强行解除劳动关系，属违法解除，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若公司有拖欠工资等违法行为，你可据此被迫解除劳动关系，要求经济补偿。

二、公司要求写辞职申请是否合法

公司要求员工写辞职申请是否合法需分情况判断。若员工主动有离职意愿，公司要求写辞职申请属合理流程，员工可自愿书写，按《劳动合同法》规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期可解除劳动合同。

但如果公司通过胁迫、欺诈等手段迫使员工写辞职申请，则不合法。这种违背员工真实意愿的行为剥夺了员工的合法权益，员工可拒绝。若已被迫写了申请，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张该申请无效，维护自身合法权益。

三、公司强制员工写辞职申请是否违法

公司强制员工写辞职申请违法。根据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。公司强迫员工写辞职申请，违背员工真实意愿，属违法行为。

若员工被迫写了辞职申请，需收集相关证据，如与公司沟通的录音、聊天记录等，证明是受胁迫。员工可拒绝公司要求，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司让写辞职申请该怎么办的问题时，除了考虑是否要写辞职申请，还有一些相关情况需了解。若写了辞职申请，可能会影响后续的经济补偿等权益。若被迫写辞职申请，员工可收集公司强迫的证据，以维护自身合法权益。另外，如果公司存在未按合同提供劳动条件等违法行为，员工主动离职也可能获得相应补偿。如果你对是否写辞职申请、如何维护自身权益等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。