未签合同劳动仲裁加班费如何赔

一、未签合同劳动仲裁加班费如何赔

未签合同且主张加班费的劳动仲裁案件，赔偿涉及两方面。

未签合同赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

加班费赔偿，需劳动者举证加班事实。工作日加班，按不低于工资150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。

申请仲裁时，劳动者要收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据。仲裁委根据证据认定加班时长和工资基数，进而确定加班费数额，同时支持未签合同的二倍工资赔偿。

二、未签合同劳动仲裁如何起诉

未签合同申请劳动仲裁后起诉，按以下步骤操作：

首先，拿到仲裁裁决书。若对仲裁结果不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉（终局裁决用人单位需在三十日内申请撤销）。

其次，准备起诉材料，包括起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）、本人身份证及复印件。

最后，前往有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。提交起诉材料，缴纳诉讼费用，法院受理后会安排开庭审理。

三、未签合同劳动仲裁怎么判决

未签合同劳动仲裁的判决主要依据《劳动合同法》等相关法律。

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时会审查双方是否存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能认定存在劳动关系且未签合同，一般会支持劳动者要求支付未签合同双倍工资差额的请求。

其次，对于其他劳动争议事项，如工资、加班、社保等，也会依据相关证据和法律规定进行裁决。若用人单位有其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，仲裁委也会依法作出相应判决，要求用人单位承担相应法律责任，保障劳动者合法权益。

在探讨未签合同劳动仲裁加班费如何赔时，我们还需关注相关的拓展问题。未签合同除了加班费赔偿，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。另外，加班费的计算基数也至关重要，它直接影响最终的赔偿金额，一般应以劳动者的实际工资收入为标准。若在未签合同劳动仲裁加班费赔偿问题上，你对双倍工资的计算方式、加班费计算基数的确定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。