在公司干了一年没签劳动协议有赔偿吗

一、在公司干了一年没签劳动协议有赔偿吗

在公司工作一年没签劳动协议有赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。

你已在公司工作一年，从入职第二个月起至满一年期间，公司需支付双倍工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了一年被开除有赔偿吗

公司开除工作一年的员工是否有赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此处工作一年应支付一个月工资作为经济补偿；而违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了一个多月被辞退有赔偿吗

在公司工作一个多月被辞退是否有赔偿，需分情况判断。若公司因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，如严重违反公司规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，应支付赔偿金，因工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

当探讨在公司干了一年没签劳动协议有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若没签劳动协议，除了可能获得赔偿，劳动者还有权要求公司及时签订书面劳动合同。而且，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，公司也应承担相应责任。要是后续公司补签合同，之前未签合同期间的权益也不能被忽视。如果您对未签劳动协议的赔偿标准、申请流程，或是补签合同的相关事宜存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。