劳务合同中谁承担工伤责任

一、劳务合同中谁承担工伤责任

在劳务合同里，一般遵循过错原则确定工伤责任承担主体。

若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，接受劳务方提供的劳动条件存在安全隐患致提供劳务方受伤，接受劳务方有过错，应承担赔偿责任；若提供劳务方自身违规操作导致受伤，其自身也存在过错，需自行承担部分责任。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

需注意，劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险条例，赔偿通常根据民事法律进行。

二、劳务合同中工伤责任由谁承担

劳务合同不同于劳动合同，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，其既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

比如，提供劳务者因自身违规操作受伤，自身存在主要过错，可能需承担主要责任；若因接受劳务方提供的工具存在安全隐患致其受伤，接受劳务方要担责。所以，劳务合同工伤责任承担需依据具体过错情况判定。

三、劳务合同受伤责任如何划分

劳务合同中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务一方赔偿责任；接受劳务一方存在过错，应按过错程度担责。

第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。例如，工人在施工中因自身违规操作受伤，其自身有过错；若因雇主提供的工具存在安全隐患致工人受伤，雇主有过错。

在探讨劳务合同中谁承担工伤责任时，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳务关系中的劳动者因第三人侵权导致工伤，劳动者既可以向第三人请求民事侵权赔偿，也可以向劳务接受方主张相应的赔偿责任。另外，劳务合同中往往会有关于意外风险承担的条款约定，若合同有明确约定，在不违反法律强制性规定的情况下，需按照合同约定执行。倘若你在劳务合同履行过程中遭遇工伤责任认定、赔偿纠纷等问题，或者对相关法律细节存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。