劳务关系里劳务人员致损要怎么赔

一、劳务关系里劳务人员致损要怎么赔

劳务关系中劳务人员致损分两种情况。若劳务人员因提供劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的劳务人员追偿。比如劳务人员在送货途中因重大疏忽撞伤人，接受劳务的商家先赔偿伤者，之后可向该劳务人员追偿。 若劳务人员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方没提供必要安全防护措施致劳务人员受伤，接受劳务方有过错要担责；若劳务人员自身违规操作导致受伤，其自身也有过错，需按过错比例分担损失。

二、劳务关系里工伤应该如何去处理

劳务关系中不存在工伤概念，应按人身损害赔偿处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。 处理步骤如下：首先，及时就医并保留诊疗资料，这是后续索赔的重要证据。其次，确定责任方，明确接受劳务一方是否存在过错。若双方就赔偿事宜能协商一致，可签订赔偿协议解决。若协商不成，提供劳务一方可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。法院会依据双方过错比例判决赔偿数额。

三、劳务关系里工伤死亡能获得多少赔偿

劳务关系中不存在工伤概念，应按人身损害赔偿处理。赔偿项目及数额需根据具体情况确定。 一般赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 具体赔偿数额需结合实际案情确定，建议咨询专业律师处理。

在探讨劳务关系里劳务人员致损要怎么赔时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若劳务人员是因执行工作任务致损，接受劳务一方可能要承担赔偿责任，但接受劳务一方赔偿后，可向有故意或者重大过失的劳务人员追偿。另一方面，若损害是由第三人造成的，劳务人员既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。要是你对劳务人员致损赔偿的具体流程、赔偿范围等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。