不履行劳动合同要承担何种责任

一、不履行劳动合同要承担何种责任

不履行劳动合同需承担民事责任，具体依违约情形而定。 若劳动者不履行，如擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用及直接经济损失等。若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。 若用人单位不履行，如未按约定支付劳动报酬，劳动者可要求支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。若违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、不履行劳动合同怎么赔偿

不履行劳动合同的赔偿需分情况而定。 若用人单位不履行，根据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若未按规定支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 若劳动者不履行，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如违反保密义务或竞业限制给单位造成损失。但单位需举证证明损失金额。

三、不履行劳动合同有什么责任

不履行劳动合同需承担民事、行政甚至刑事等责任。 民事责任 用人单位方面：若不按约提供劳动保护或条件、拖欠工资、违法解除合同等，劳动者可要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者方面：擅自离职、违反保密或竞业限制约定，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。 行政责任 用人单位不履行合同，劳动行政部门可责令改正。如逾期不支付工资，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。 刑事责任 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

当探讨不履行劳动合同要承担何种责任时，除了已提及的责任，还存在一些与之相关的情况。例如，若用人单位不履行合同导致劳动者工资受损，劳动者有权要求其支付经济补偿与赔偿金。若劳动者不履行合同，给用人单位造成商业秘密泄露等损失，需承担赔偿责任。不履行合同还可能影响个人或企业的信用记录。若你对不履行劳动合同后的经济补偿计算、赔偿责任界定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。