公司倒闭拖欠员工工资老板跑路怎么处理

一、公司倒闭拖欠员工工资老板跑路怎么处理

当公司倒闭拖欠员工工资且老板跑路，员工可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明与公司存在劳动关系及工资数额。 其次，向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，责令其支付工资。 再者，可申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，公司倒闭时，员工的工资在破产财产中优先受偿。员工可通过申报债权的方式，参与公司破产财产分配。 最后，若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

二、公司倒闭拖欠工资法人会判几年

公司倒闭拖欠工资，法人不一定会被判刑。若仅是公司经营不善倒闭致资金不足拖欠工资，属于民事纠纷，法人一般不用承担刑事责任。 但如果法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、公司倒闭拖欠工程款怎么办

首先，要确定公司倒闭后的清算情况。若公司进入破产清算程序，应及时向管理人申报工程款债权。 申报债权时，需准备好相关证据，如施工合同、工程结算单、付款凭证等，以证明工程款的金额及已完成的工作量。 若公司未经清算即注销，可追究股东责任。股东若未依法进行清算，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，应对公司债务承担连带清偿责任。 同时，可通过协商、调解等方式，尝试与股东或其他相关方沟通解决。若协商无果，可考虑通过诉讼途径，要求支付工程款，并在诉讼中申请财产保全，防止对方转移财产，最大程度保障自身权益。

当遇到公司倒闭拖欠员工工资老板跑路怎么处理的问题，除了常规维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如员工工资在公司破产清算中的优先顺序，员工工资是优先于普通债权受偿的，但要注意及时申报债权。另外，若老板跑路涉嫌恶意欠薪，员工可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。如果您对公司破产清算流程、恶意欠薪的认定标准等还有疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。