员工仲裁可以仲裁什么

一、员工仲裁可以仲裁什么

员工仲裁事项广泛。其一，涉及劳动报酬，包括克扣或无故拖欠工资、加班工资、绩效奖金、未休年假工资等。其二，是关于劳动合同的问题，如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。若单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。其三，社保福利方面，单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可就此申请仲裁。其四，工作时间与休息休假争议也可仲裁，如单位不执行法定工作时间、不让员工享受法定休假。此外，员工与单位在服务期、竞业限制约定等方面的纠纷，也能通过仲裁解决。

二、员工仲裁时证据不足该如何维权

若员工仲裁时证据不足，可通过以下途径维权。首先，在举证期限内尽力收集补充证据，如找同事提供证人证言，或收集与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子证据。其次，依据《劳动争议调解仲裁法》，员工因客观原因不能自行收集的证据，可申请仲裁委调查收集。再者，若有证据证明用人单位掌握与仲裁请求有关的证据，可要求单位提供，如工资发放记录、考勤记录等，若其不提供，仲裁委可作出对其不利的认定。若仲裁结果不理想，在规定时间内可向法院提起诉讼，在诉讼阶段继续补充证据维权。

三、员工仲裁证据不足能否申请法律援助

员工仲裁证据不足也可能申请法律援助。依据《法律援助法》，经济困难公民及符合法定情形的当事人，因劳动争议仲裁需代理，可申请法律援助。

申请时，要证明自己经济困难，如提交低保证明等。若属社会福利组织人员、农民工因支付劳动报酬或工伤赔偿申请仲裁等法定无需经济困难证明情形，也能申请。

证据不足并非申请法律援助的限制条件，法律援助机构主要审查经济状况和案件类型。所以，员工证据不足但满足经济条件或法定情形，就能申请，由法律援助机构指派律师提供帮助。

当了解员工仲裁可以仲裁什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。员工仲裁胜诉后，赔偿的执行问题是关键，若企业拒不执行，员工可通过法院强制执行来保障权益。另外，仲裁过程中的证据收集也极为重要，哪些证据具有法律效力、如何有效收集证据等，都会影响仲裁结果。员工在面对劳动纠纷时，可能还会在仲裁流程、赔偿标准等方面存在疑问。若你对员工仲裁的更多细节，像证据收集要点、赔偿执行程序等有困惑，别错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。