在厂受伤被开除怎么办

一、在厂受伤被开除怎么办

在厂受伤被开除，可按以下步骤维权。首先，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。所以工厂开除行为可能违法。

你应先申请工伤认定，被认定为工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与工厂协商赔偿事宜，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可收集劳动合同、医院诊断证明、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、在厂受伤遭开除，法律途径如何维权

在厂受伤遭开除，可按以下法律途径维权：

首先，及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、工友证言、开除通知等，以证明劳动关系、受伤事实及单位违法解除行为。

其次，进行工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、厂内受伤被开除，法律索赔金额咋确定

厂内受伤被开除，索赔金额需综合多方面确定。若属工伤，可获工伤保险待遇赔偿，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳社保，赔偿由单位承担。

单位开除属违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

索赔时先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当面临在厂受伤被开除怎么办这一问题时，除了要考虑如何维护自身合法权益外，还有一些相关情况值得关注。比如，在厂受伤一般会涉及工伤认定，若被认定为工伤，企业开除员工的行为可能属于违法解除劳动合同，员工有权要求相应的经济赔偿。另外，在争取赔偿过程中，要注意收集在厂受伤的相关证据，像医院诊断证明、事故现场记录等。若你对工伤认定流程、赔偿标准以及应对企业开除的具体措施等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。