什么情况下不能拆违建

一、什么情况下不能拆违建

一般而言，存在以下几种情况不能拆违建：一是已过行政处罚追诉时效，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。二是符合城乡规划法规定的“尚可采取改正措施消除对规划实施的影响”情形，如能自行整改符合规划要求。三是属于历史遗留的无证建筑，在特定时期建设且当地有相关政策规定可补办手续或给予一定处理方式的。四是拆违可能严重影响公共利益，如拆除后影响公共安全、公共交通、公共卫生等。五是行政机关作出拆除决定程序违法，如未依法履行告知、听证等程序，即便建筑违法也不能直接拆除。六是涉及产权争议等复杂法律关系，在争议未解决前不宜贸然拆除。

二、什么情况下发生交通事故保险公司不赔

一般来说，以下几种情况保险公司可能不赔：一是驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒驾车，这种严重违反驾驶规定的行为，保险公司可不承担赔偿责任。二是被保险机动车被盗抢期间肇事，此时车辆处于非法状态，保险公司不赔。三是被保险人故意制造道路交通事故，这属于主观恶意行为。另外，如果保险车辆不具备有效行驶证件、发生事故后未依法采取措施离开现场等情形，保险公司也可能拒绝赔偿。同时，超出保险合同约定的赔偿范围、未按规定履行如实告知义务等情况，也可能导致保险公司不赔。总之，遵守交通法规、按合同约定行事是确保保险理赔顺利的关键。

三、什么情况下辞职要支付违约金

一般而言，劳动者辞职需支付违约金的情况主要有两种。其一，劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。其二，劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当我们探讨什么情况下不能拆违建时，除了已提及的内容，还有一些相关情况值得关注。比如，若拆除违建可能对公共安全造成重大影响，像拆除会影响周边建筑结构安全、破坏公共设施等，就不宜拆除。另外，如果违建是当事人唯一居住场所，且当事人无其他居住条件，在未提供合理安置的情况下，也不能轻易拆除。若你对不能拆违建的具体判定标准、后续处理方式等还有疑问，别让困惑萦绕心头，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。