上班一年没签合同交了社保怎么办

一、上班一年没签合同交了社保怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你上班一年没签合同，可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资。关于社保，单位已缴纳是符合规定的。你应尽快与单位协商签订书面合同，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。劳动仲裁委将依据相关证据和法律规定，判定单位支付双倍工资等应得权益。要注意仲裁时效，应在知道权益被侵害之日起一年内提出申请。

二、上班一年没上保险如何赔偿

根据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，针对用人单位未依法为您缴纳一年社会保险的问题，解决方案如下： 1.补缴社会保险费 用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的需补缴全部欠缴的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。您可要求单位补缴，单位承担统筹部分，您承担个人应缴部分。若单位拒绝，可向社会保险行政部门投诉，由其责令限期补缴，逾期加收滞纳金。 2.主张经济补偿金 您有权依据《劳动合同法》第38条，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（标准：每满1年支付1个月工资，您工作1年即1个月工资）。 3.赔偿实际损失 若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医保报销损失、失业保险金损失等），可要求单位赔偿该实际损失（需举证证明损失存在及金额）。 操作建议：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。重点优先解决补缴社保及经济补偿金问题，实际损失需结合具体情况主张。 （注：以上分析基于现行法律规定，具体需结合您的实际证据及当地社保政策执行。）

三、上班一年没交社保能赔偿大约多少钱

上班一年没交社保，一般不能直接获得金钱赔偿，但可通过以下途径解决。 首先，可要求用人单位补缴这一年的社保，这是其法定义务。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。比如未缴纳医疗保险，劳动者自行承担了本可报销的医疗费用，单位应赔偿该损失。 若劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，上班一年即支付一个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

在探讨上班一年没签合同交了社保怎么办之后，还存在一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿事宜，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续涉及离职，这种未签合同的情况在离职补偿方面也可能存在影响。若你对没签合同的赔偿计算、离职权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。