没签劳动合同如果被辞退怎么办

一、没签劳动合同如果被辞退怎么办

未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可要求单位支付自第二个月起的双倍工资，最多11个月。

其次，若单位违法辞退，依据该法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同可以起诉离职吗

没签劳动合同，劳动者可以离职，一般无需起诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者想离职，在试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。

若因离职与单位产生纠纷，如单位不支付二倍工资差额、拖欠工资等，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。

三、没签劳动合同被单位辞职了咋办

未签劳动合同被单位辞退，你可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向单位主张此赔偿。

其次，若单位辞退行为违法，根据该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们了解了没签劳动合同如果被辞退怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。比如没签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，劳动者自入职第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资。另外，被辞退时的经济补偿也很关键，用人单位违法辞退，需按工作年限支付相应的经济赔偿金。若你在没签劳动合同被辞退的过程中，遇到双倍工资计算、经济补偿标准等方面的疑问，或者对后续维权流程不清楚，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。