公司解聘怀孕员工的赔偿标准是啥

一、公司解聘怀孕员工的赔偿标准是啥

公司违法解聘怀孕员工，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，在此期间工资福利待遇照发。二是不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司解聘怀孕员工，赔偿不合理该如何维权

公司解聘怀孕员工属违法解除。若赔偿不合理，员工可如下维权：首先与公司协商，阐明其解除行为违法及应承担的法律责任，争取合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、解除通知等材料，由其责令公司改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司解聘怀孕员工赔偿不合理能起诉吗

可以起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。公司解聘怀孕员工，若不存在员工严重违反公司规章制度等法定情形，属于违法解除。

若赔偿不合理，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解公司解聘怀孕员工的赔偿标准是啥后，还有相关问题值得关注。比如怀孕员工被解聘后，社保缴纳问题该如何解决，公司是否有义务协助办理社保转移等手续。另外，若员工认为公司解聘行为不合理，申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键证据来维护自身权益。这些都是与解聘怀孕员工赔偿紧密相关的重要方面。如果你在公司解聘怀孕员工的赔偿及相关事宜上还有更多疑问，想获取更详细准确的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。