劳务派遣人员被退回可获多少补偿

一、劳务派遣人员被退回可获多少补偿

劳务派遣人员被退回是否有补偿及补偿多少，需分情况判断。 若用工单位按《劳务派遣暂行规定》将劳动者退回劳务派遣单位，如劳动合同期满终止、劳动者严重违纪等，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高条件但劳动者不同意，劳务派遣单位解除合同应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用工单位违法退回，劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 若因劳动者自身过错被退回，通常无补偿。

二、劳务派遣人员要怎么解除合同

劳务派遣人员解除合同分不同情形： 协商一致解除：根据《劳动合同法》，被派遣劳动者可与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。双方就解除合同的时间、经济补偿等事项达成一致，签订解除协议即可。 提前通知解除：若劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内提前3日通知，可解除劳动合同，无需单位同意。 单位过错解除：当劳务派遣单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。

三、劳务派遣人员非因工死亡该如何赔偿

劳务派遣人员非因工死亡，赔偿主要涉及丧葬补助金、抚恤金等。赔偿主体一般是派遣单位，依据劳动法律法规和相关政策处理。 丧葬补助金用于丧葬支出，标准通常按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算。抚恤金是给予死者供养亲属的经济补偿，根据供养人数和情况确定发放标准和金额。 派遣单位与劳动者家属应协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，家属可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。此外，若劳务派遣协议中约定用工单位承担部分赔偿责任，用工单位也需按约定履行。

在探讨劳务派遣人员被退回可获多少补偿之后，我们还需知道相关的其他情况。派遣单位重新为被退回人员安排了合适工作，很可能就没有额外补偿；若派遣单位无法安排，可能需支付一定期间的工资。同时，若因用工单位违法退回，派遣人员不仅可以要求继续履行合同，还能索要退回期间工资损失。如果派遣单位终止与被退回人员的劳动关系，也要看是否符合规定，不符合的话需支付赔偿金。若你对上述这些补偿细节、退回情形的认定等还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会提供精准解答。