工作期间猝死公司赔偿多少钱

一、工作期间猝死公司赔偿多少钱

工作期间猝死一般视同工伤。赔偿项目及金额如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

二、工作期间猝死能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以工作期间猝死能否认定为工伤，关键看是否符合上述条件。若在工作岗位上突然发病，且在发病后的48小时内死亡，这种情况通常会被认定为视同工伤。单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审核认定。一旦认定为工伤，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

三、工作期间猝死公司赔偿多少金额

工作期间猝死一般会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地工资标准及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

当我们探讨工作期间猝死公司赔偿多少钱时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的流程是怎样的，通常需要进行工伤认定等一系列程序，只有认定为工伤，家属才能顺利拿到赔偿。另外，赔偿款项的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付等。工作期间猝死对家庭打击巨大，家属在悲痛之余还要处理这些复杂问题。如果您对工作期间猝死的赔偿流程、支付方式等方面存在疑问，想了解更多相关法律细节，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。