上班期间出交通事故，工伤怎么去赔付

上班路上车来车往，谁也不敢保证不会发生意外。要是在上班期间出了交通事故，这时候心里肯定又着急又迷茫，不仅身体受了伤，还担心后续的赔偿问题。上班期间出交通事故，能不能认定为工伤，又该怎么去赔付呢？这些都是大家关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断是否属于工伤范围

上班期间出交通事故要获得工伤赔付，首先得看是否符合工伤认定条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在事故中本人负主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。比如小王在上班路上闯红灯被车撞了，经交警认定他负主要责任，这种情况下就不符合工伤认定条件。而要是小李在正常上班途中被一辆违规变道的车撞了，交警判定对方负主要责任，小李就有很大可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，就要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。比如小张在事故中手臂受伤，经过治疗后，他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续获得相应的赔偿。

四、获取工伤赔付

根据鉴定的结果，就可以获取相应的工伤赔付了。工伤赔付的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔付标准也不一样。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这些费用一般由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的费用就由用人单位承担。

工伤赔付完成后，后续可能还会面临一些问题。比如伤情复发需要再次治疗，费用该如何处理；随着时间推移，身体功能恢复情况与鉴定结果有差异，能否重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。