用人公司不续签合同怎么办

一、用人公司不续签合同怎么办

用人单位不续签合同分情况处理。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位不支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、用人公司不续签合同劳动者如何维权

用人单位不续签合同，劳动者可按以下方式维权：

1.明确补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付经济补偿，说明法律依据。

3.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限。

4.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

5.申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、用人公司违法不续签合同可获哪些赔偿

用人单位违法不续签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的除外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们讨论用人公司不续签合同怎么办时，除了考虑应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如不续签合同后，员工是否能获得经济补偿，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应支付经济补偿。另外，若不续签合同后，员工的社保、档案等手续如何处理也是关键。如果您对用人单位不续签合同后的经济补偿标准、手续办理等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。