单位辞退员工坚决不同意怎么处理

一、单位辞退员工坚决不同意怎么处理

若单位辞退员工，员工坚决不同意，需分情况处理：

合法辞退：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位可单方解除，无需员工同意。但要保留好相关证据，如违纪记录、失职造成损失的证明等。同时，应制作并送达解除劳动合同通知书，告知辞退理由和依据。

违法辞退：若单位辞退理由不合法，员工不同意，可能会申请劳动仲裁。单位可能面临继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。单位应积极与员工协商，争取达成一致，若协商不成，需做好应对仲裁或诉讼的准备。

二、单位辞退员工员工不签字,怎么解除

单位辞退员工，员工不签字不影响解除决定的效力。如果是合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》相关规定，制作书面解除劳动合同通知，载明辞退原因、时间等关键信息。

然后采用直接送达方式，若员工拒绝签收，可邀请工会代表或其他无利害关系人到场见证，注明情况并由见证人签字，视为送达；也能通过邮政特快专递方式邮寄，在详情单上注明文件为解除劳动合同通知；若以上方式都行不通，还可公告送达，如在单位公告栏张贴或在公开发行报刊上刊登。

若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、单位辞退员工补偿怎么办理

单位辞退员工补偿办理需区分不同情形：

1.合法辞退需补偿情形：如协商一致解除、经济性裁员等，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。单位应在解除劳动合同时一次性支付，并出具离职证明。

2.违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水等证据。

在探讨单位辞退员工坚决不同意怎么处理时，还有一些相关问题值得关注。若员工被辞退后要求恢复劳动关系，单位需要考虑自身是否有足够理由拒绝。另外，即便单位依法辞退员工，但未按规定支付经济补偿，员工也可能会通过法律途径维权。单位在辞退员工过程中要遵循合法合规的流程，否则可能面临法律风险。如果您在单位辞退员工的具体操作、经济补偿计算等方面仍有疑问，想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队会为您答疑解惑。