公司破产了员工怎么办

一、公司破产了员工怎么办

公司破产时，员工可依法维护自身权益。首先，公司应支付员工工资、社保费用和法定补偿金。工资包括正常工作时间工资及加班工资等；社保费用需补缴至破产受理日。补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料。之后，在破产财产清偿顺序中，员工债权优先于普通债权受偿。若对债权金额或清偿有异议，可通过协商或申请劳动仲裁、提起诉讼解决。

二、公司破产了怎么办

公司破产时，首先由债务人或债权人向法院提出破产申请。法院受理后会指定管理人，管理人负责接管公司财产、处理未了结业务等。 接着要进行债权申报，债权人在规定期限内向管理人申报债权。管理人对申报债权进行审查和确认。 之后召开债权人会议，核查债权、通过重整计划或和解协议等方案。若通过重整计划，公司可在监督下继续经营；若通过和解协议，公司与债权人达成债务清偿安排。 若无法重整或和解，进入破产清算程序，管理人变价出售公司财产，按顺序清偿破产费用、共益债务、职工工资社保等、税款，最后清偿普通债权。清偿结束后，法院裁定终结破产程序，公司注销登记。

三、公司破产了员工有什么补偿

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司破产时员工权益如下： 1.劳动合同终止与经济补偿 公司破产属法定终止事由，员工有权获经济补偿。补偿标准：按工作年限每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半月工资。月工资为终止前12个月平均工资，超社平工资3倍按3倍计，最高补12年。 2.优先清偿范围 破产财产优先清偿破产费用/共益债务后，第一顺序为：拖欠的工资、医疗补助、抚恤费，划入个人账户的社保费用，及法定补偿金，优先于普通债权。 3.其他权益 未休年假工资、加班费等劳动报酬，属优先清偿范畴，员工需及时向破产管理人申报债权。 以上权益均受法律明确保护，员工应在破产程序中积极主张。

当我们探讨公司破产了员工怎么办时，除了了解员工可获得工资、经济补偿等基本权益外，还有一些相关问题值得关注。比如员工的社保缴纳问题，公司破产期间社保可能出现断缴，这会影响员工的权益，后续如何补缴需要明确。另外，若员工有工伤未处理完毕，公司破产后该如何维权也是重点。面对这些复杂情况，员工往往会感到迷茫。如果您对公司破产后员工权益保障、社保补缴、工伤维权等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您答疑解惑。