没签合同做了一年半有赔偿吗

一、没签合同做了一年半有赔偿吗

这种情况一般有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多可支付11个月的双倍工资。

在你所说的情形中，用人单位未签合同用工一年半，从第二个月起至满一年这11个月，你可主张双倍工资赔偿。并且自用工满一年起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

二、没签合同做了一个多月可以起诉吗

没签合同工作一个多月，一般可以采取法律途径解决。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过仅工作一个多月，未到法律规定的“超过一个月”起算点，若直接起诉，诉求二倍工资难以得到支持。但可先与单位协商补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

三、没签合同做够一年有赔偿吗

未签订书面劳动合同工作满一年，劳动者一般可获赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多可主张11个月。工作满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可要求单位支付双倍工资差额。若单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

在探讨没签合同做了一年半有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，它是从第二个月开始计算，最长可主张十一个月。另外，若因未签合同引发社保缴纳等问题，劳动者也可依法维护自身权益。而且工作一年半后没签合同，可能还涉及到离职补偿等情况。如果你对未签合同赔偿的具体计算、后续权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。