九级与十级工伤伤残该如何进行计算

一、九级与十级工伤伤残该如何进行计算

工伤九级伤残赔偿计算：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级伤残赔偿计算：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、九级和十级工伤赔偿在法律上如何确定

九级和十级工伤赔偿依《工伤保险条例》确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级是7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。职工与单位解除劳动关系时，可获这两笔赔偿。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

三、九级与十级工伤赔偿法律依据究竟是啥

九级与十级工伤赔偿法律依据主要是《工伤保险条例》。依该条例，职工因工致残被鉴定为九级、十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤治疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当探讨九级与十级工伤伤残该如何进行计算时，除了明确具体的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿计算完成后，企业与社保各自承担的赔偿比例是怎样的，这关系到伤者最终能拿到手的赔偿金额。另外，若对工伤伤残等级鉴定结果有异议，该通过什么途径进行重新鉴定。这些都是与工伤伤残计算紧密相关的重要问题。如果你在九级与十级工伤伤残计算以及相关后续问题上存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。