合同不满半年的赔偿多少

一、合同不满半年的赔偿多少

若用人单位解除不满半年的劳动合同，赔偿需分情况判断。 若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法解除赔偿金为一个月工资。 若属合法解除，如因劳动者自身重大过错等，单位无需赔偿；若因法定情形，如客观情况重大变化等解除，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合同不满半年被动离职是怎么算的

根据《劳动合同法》，若劳动者在合同不满半年时被动离职，经济补偿按半个月工资计算。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 不过，若单位因劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形而解除合同，无需支付经济补偿。例如，劳动者严重失职给单位造成重大损害等。你可结合自身情况，判断单位解除是否合法，进而主张相应权益。

三、合同不满半年被动离职是怎么算的

被动离职需区分用人单位合法解除与违法解除两种核心情形，结合《劳动合同法》相关规定分析如下： 一、合法解除的经济补偿 1.过错性解除（《劳动合同法》第39条）：员工存在严重违纪、失职等法定过错，单位无需支付经济补偿。 2.无过错解除/经济性裁员（第40、41条）：单位因员工不胜任工作、客观情况重大变化或裁员等合法理由解除，且履行法定程序的，经济补偿按半个月工资计算（工作不满6个月，依第47条，每满1年付1个月，不满6个月付半个月）。 二、违法解除的赔偿金 单位无合法依据解除合同（如无故辞退），构成违法解除，需支付赔偿金（第87条）：标准为经济补偿的2倍，即1个月工资（半个月×2）。 三、工资计算标准 指解除前12个月平均工资（不足12个月按实际工作月均），不得低于当地最低工资标准。 此外，劳动合同到期单位不续签的，经济补偿同合法无过错解除（半个月工资）；员工不续签则无补偿。 建议结合具体解除事由核对权益，必要时可向劳动仲裁机构主张权利。

在了解合同不满半年的赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如合同不满半年被辞退，除了经济赔偿外，是否还有代通知金。一般在用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，赔偿计算基数是按应发工资还是实发工资，这也影响最终的赔偿金额。若你对合同不满半年赔偿的具体计算、代通知金的适用情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。