工伤的人身损害赔偿标准是啥

一、工伤的人身损害赔偿标准是啥

工伤的人身损害赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目和标准如下：-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。-伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。-工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤人身损害赔偿申请流程合法吗

工伤人身损害赔偿申请流程本身是合法且必要的。其合法流程一般如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，按照相关规定享受相应的工伤待遇。遵循此流程能保障职工合法权益，是合法有效的救济途径。

三、工伤人身损害赔偿时效规定合法吗

工伤人身损害赔偿时效规定合法。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

根据《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。工伤赔偿适用该时效规定。这些时效规定是为督促权利人及时行使权利，保障证据的真实性和有效性，维护法律关系稳定，平衡权利人与义务人的利益。所以，工伤人身损害赔偿时效规定有其合理性与合法性。

在了解工伤的人身损害赔偿标准是啥之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，工伤赔偿的具体流程该如何操作，这其中涉及到工伤认定申请的时间、所需材料等，稍有不慎就可能影响赔偿的顺利获取。另外，若对工伤鉴定结果有异议，又该通过何种途径进行再次鉴定。这些问题在工伤处理过程中都极为关键。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，无论是赔偿标准的细节，还是赔偿流程、再次鉴定等相关问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。