交通事故引发工伤可重复赔偿不

一、交通事故引发工伤可重复赔偿不

交通事故引发工伤，部分赔偿项目可重复获赔。 在医疗费方面，根据实际支出凭票据报销，不存在重复赔偿问题。 伤残补助金等工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿中的残疾赔偿金等并不冲突，可兼得。例如，工伤的伤残补助金由工伤保险基金支付，侵权的残疾赔偿金由侵权方承担，互不影响。 但像停工留薪期工资与误工费，若已在交通事故中获赔误工费，工伤的停工留薪期工资可能会根据实际情况进行相应抵扣。 此外，护理费、营养费等，法院可能会综合考虑交通事故和工伤中已获赔偿情况，酌情确定最终赔偿金额。总之，交通事故引发工伤时，要根据具体赔偿项目，结合实际情况判断是否可重复获赔。

二、交通事故引起的工伤十级能赔多少钱

交通事故引起的工伤十级赔偿，包含人身损害和工伤两方面。 人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。 工伤赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最终赔偿数额需结合实际情况确定。

三、交通事故引发的工伤赔偿途径是什么

交通事故引发的工伤，赔偿途径如下： 首先可向侵权人主张人身损害赔偿，需收集事故责任认定书、医疗诊断证明等证据，与对方及其保险公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 同时，符合条件的可申请工伤认定，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后向用人单位和工伤保险基金主张工伤赔偿，若用人单位已缴纳工伤保险，由基金支付部分赔偿项目，单位支付停工留薪期工资等；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿有争议，可申请劳动仲裁。

在探讨交通事故引发工伤可重复赔偿不这个问题时，还有一些关联情况值得关注。比如赔偿项目的区分，部分项目如医疗费等通常遵循补偿原则，不能重复赔偿，但像伤残补助金等具有补偿性质的项目，在符合条件下可能可以重复主张。另外，不同地区对于重复赔偿的规定和司法实践存在差异，这也会影响最终的赔偿结果。要是你对交通事故引发工伤赔偿的具体项目、不同地区规定等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。