员工被打属于工伤吗

一、员工被打属于工伤吗

员工被打是否属于工伤需具体判断。若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。比如保安在工作时制止不法行为被打。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可视同工伤，但被打不属于此类情况。

若被打与工作无关，如员工因私人恩怨在工作场所被打，一般不能认定为工伤。员工被打后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、员工工作中自卫致伤算工伤吗

员工工作中自卫致伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。工作中自卫致伤符合“工作时间”“工作场所”要件，且自卫通常是为保护自身安全、正常履行工作职责免受不法侵害，属于因履行工作职责受暴力伤害情形。

不过，需有证据证明是自卫行为，若自卫明显超过必要限度，可能影响工伤认定。发生此类情况，应及时收集证据并由单位或员工在规定期限内申请工伤认定，以确定能否享受工伤待遇。

三、员工自卫致伤申请工伤认定有啥条件

员工自卫致伤申请工伤认定，需满足《工伤保险条例》规定的基本条件。首先，应是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。“工作时间”包括正常工作时间及加班等延伸时间；“工作场所”涵盖工作区域及相关合理区域。

其次，员工的行为需确属自卫。即面临正在进行的不法侵害，采取的制止行为在合理限度内。若防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，可能影响工伤认定。

员工需提供相关证据，如公安机关的调查材料、现场证人证言等，证明伤害与工作及自卫行为的关联性。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

当探讨员工被打属于工伤吗这个问题时，除了判断是否为工伤，还有相关的后续事宜值得关注。若员工被认定为工伤，那么在工伤待遇方面，包含医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。要是员工与单位就工伤认定或待遇问题产生争议，还需通过劳动仲裁等法律途径解决。员工被打后，无论是心理上还是身体上都可能遭受创伤，合理的工伤认定和待遇能给予一定的补偿和保障。若你对员工被打认定工伤的具体流程、工伤待遇标准等还有疑问，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为你答疑解惑。