辞职后公司拖欠工资该怎么拿回

一、辞职后公司拖欠工资该怎么拿回

辞职后公司拖欠工资，可通过以下途径拿回。首先，与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，协商时可保留聊天记录或通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

二、辞职后公司要求干一个月才能走怎么办

根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已提前三十日书面通知公司，到期即可依法解除劳动合同，公司应当为您办理离职手续并足额支付劳动报酬。若公司拒绝办理或拖欠工资，您可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若您未提前三十日书面通知，公司要求您继续工作一个月符合法律规定，您应履行通知义务，避免因违法解除劳动合同给公司造成损失而承担赔偿责任。建议您与公司友好协商，按法律规定履行相关程序，保障自身合法权益。

三、辞职后公司不发工资能要啥赔偿

辞职后公司不发工资，劳动者可主张以下权益： -工资：根据《劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求公司支付拖欠的工资。 -经济补偿：若公司未及时足额支付工资，劳动者以此解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 -加付赔偿金：劳动者可先向劳动行政部门投诉，若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

在探讨辞职后公司拖欠工资该怎么拿回时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如若拿回工资后发现公司未按规定缴纳社保，这会影响个人社保权益，可要求公司补缴。另外，若因公司拖欠工资导致个人产生经济损失，如逾期还款产生的费用等，也可依法要求公司赔偿。辞职后遭遇公司拖欠工资的情况并不少见，若你在追讨工资过程中遇到难题，或者对后续社保、赔偿等问题存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。