员工被老板开除后当时没给工资怎么办

一、员工被老板开除后当时没给工资怎么办

首先明确，用人单位应及时足额支付劳动者工资。被老板开除后未当即支付工资，劳动者可采取以下措施： 与老板沟通协商，要求其说明延迟支付原因并尽快支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请强制执行。

二、员工被老板拖欠工资两年不给怎样处理

员工被老板拖欠工资两年，可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 其次，可先与老板协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留记录。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被老板辞退应该得到怎样的补偿

员工被老板辞退，补偿情况分多种。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿金。此外，若员工存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

当面临员工被老板开除后当时没给工资怎么办的问题时，除了直接索要工资，还有一些相关情况需了解。若老板拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，员工还能收集证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。要是你在被开除后工资索要过程中遇到难题，或是对投诉、仲裁、诉讼等流程存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。