业务员签的合同可不可以撤销

一、业务员签的合同可不可以撤销

业务员签的合同能否撤销需看是否符合法定情形。若业务员签订合同存在重大误解，即对合同重要内容产生错误认识而订立合同，当事人可请求撤销。若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权撤销。若一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受胁迫方也可撤销。此外，若一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平，受损害方同样能请求撤销。当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。

二、业务员签的合同有问题该由谁担责

根据《民法典》第170条（职务代理）、第172条（表见代理）及劳动法律规定，业务员签合同的责任归属需分三类情形： 1.职务代理内责任：业务员在公司授权范围内签订合同，即使合同存在条款瑕疵或履行纠纷，责任由用人单位（公司）对外承担。此为职务行为的法定后果。 2.表见代理责任：业务员无/超代理权，但相对人有合理理由相信其有代理权（如持有公司公章、空白授权书），构成表见代理，合同有效，责任仍由公司承担。 3.无权代理且非善意相对人：若相对人明知业务员无代理权仍签约，合同无效，责任由业务员与相对人按过错分担。 内部追偿规则：公司承担外部责任后，可依据劳动合同约定或规章制度，向存在故意/重大过失的业务员追偿（内部关系，不影响外部客户追责）。 简言之，职务行为后果归单位，内部追责不阻却外部责任；表见代理优先保护交易安全，无权代理需看相对人善意与否。

三、业务员签的竞业协议都无效吗

并非所有业务员签的竞业协议都无效。竞业协议是否有效需综合多方面判断。 首先，协议需具备法定要件。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业协议可能部分无效。其次，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。业务员若符合此范围，协议可能有效；若只是普通业务员，未接触到商业秘密等保密事项，协议可能因主体不适格而无效。 再者，竞业限制的范围、地域、期限应合理。超出合理限度的部分可能被认定无效。所以，业务员签的竞业协议不能一概而论地判定无效，要具体审查协议内容及签订情况等是否符合法律规定。

当探讨业务员签的合同可不可以撤销时，除了明确合同本身能否撤销外，还有一些相关问题需要关注。比如若合同被撤销，双方基于该合同取得的财产该如何处理，一般来说应返还给对方，不能返还或没必要返还的，需折价补偿。另外，有过错的一方要赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。要是你对业务员签的合同撤销后的财产处理、损失赔偿等方面存在疑问，或者想进一步了解合同撤销的具体流程和条件，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。