入职两个月怀孕被辞退怎么维权

一、入职两个月怀孕被辞退怎么维权

入职两个月怀孕被辞退，女职工可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，此辞退行为属违法解除。

女职工可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、入职两个月被辞职补偿多少

入职两个月被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、入职两个月被辞退没交社保怎么办

入职两个月被辞退且未交社保，劳动者可依法维权。首先，根据法律规定，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可向社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴。其次，关于辞退问题，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，入职两个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临入职两个月怀孕被辞退怎么维权的问题，除了常规的劳动仲裁等途径，还需考虑一些相关情况。比如，若公司以其他不合理理由掩盖辞退怀孕员工的事实，员工要收集好相关证据，像工作表现良好的证明、与公司沟通的记录等。另外，维权过程中可能涉及到经济补偿的计算，这与员工的工资、工作时长等都有关。如果你在维权过程中对证据收集、经济补偿计算等方面存在疑问，或者不确定自己的维权方式是否正确，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。