公司晚发工资超过10天怎么办

一、公司晚发工资超过10天怎么办

公司晚发工资超10天，劳动者可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，了解晚发原因，要求明确发放时间并签订书面协议。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司晚发工资超10天是否违反劳动法

公司晚发工资超10天可能违反《劳动法》。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。

若公司晚发工资超10天属于“无故拖欠”则违法。但“不可抗力”或确因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会或职工代表同意后可暂时延期支付工资，这种情况不构成违法。劳动者可先与公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司晚发工资超10天员工可获哪些法律赔偿

公司晚发工资超10天，员工可获的赔偿视情况而定。若公司未及时足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》，解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到公司晚发工资超过10天怎么办的问题时，除了要采取合理措施维护自身权益，还有一些相关情况值得关注。比如晚发工资是否会影响社保、公积金的正常缴纳，因为这可能会对员工后续的购房、就医等产生连锁反应。另外，若公司长期存在晚发工资的情况，员工在解除劳动合同时，还涉及能否获得经济补偿的问题。如果您对公司晚发工资的赔偿标准、维权具体流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。