不签劳动合同后开除怎么赔偿

一、不签劳动合同后开除怎么赔偿

用人单位不签劳动合同后开除员工，涉及两方面赔偿：

1.未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.违法解除劳动关系赔偿金：若用人单位开除员工属违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

二、不签劳动合同离职直接走人行吗

一般情况下，即便未签劳动合同，也不建议直接走人。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工不打招呼直接离职，可能违反了《劳动合同法》中劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同的规定。试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知。

未履行通知义务直接走人，可能使用人单位无法及时安排人员交接工作，给其造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。所以，建议与单位沟通协商，办理好工作交接等离职手续，同时可主张未签合同的双倍工资差额，以合法维护自身权益。

三、不签劳动合同不赔怎样解决

若用人单位不签劳动合同且不赔偿，劳动者可按以下步骤解决：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，要求单位支付赔偿。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁通常是解决此类纠纷的有效途径。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不签劳动合同后开除怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。首先，未签劳动合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种约束。其次，如果用人单位开除员工的行为被认定为违法解除劳动关系，除了双倍工资，还需支付违法解除的赔偿金。这些赔偿的计算涉及诸多细节，比如双倍工资的计算时长、赔偿金的计算基数等。若你在这方面存在疑问，或者对赔偿的具体流程、标准等还有困惑，别错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。