员工工伤合同到期后怎么处理

一、员工工伤合同到期后怎么处理

员工工伤合同到期的处理分不同情况。若工伤员工经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，合同期满也不会终止，单位需按规定支付伤残津贴并缴纳社保。

若为五至六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位难以安排工作的，支付伤残津贴。员工本人提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若是七至十级伤残，合同期满终止，或员工本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体补偿标准依当地规定执行。

二、员工工伤合同到期公司不续签是否违法

员工工伤合同到期，公司不续签是否违法需分情况判断。

若员工为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签问题，公司不续签违法。

若为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作时由用人单位按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。公司主动不续签，属违法。

若为七至十级伤残，合同到期，公司在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可终止劳动合同，此情形不违法。

三、员工工伤合同到期公司不续签应担何法律责任

员工工伤合同到期，公司不续签需区分不同情况担责。若工伤员工为一至四级伤残，公司不能终止合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定支付伤残津贴等。若为五至六级伤残，员工可提出解除或终止劳动关系，公司不续签的，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于七至十级伤残，合同到期公司不续签，除支付上述两项补助金外，还应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法不续签，员工可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工工伤合同到期后怎么处理时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工工伤尚未痊愈，即使合同到期，用人单位也不能随意终止合同，需顺延至工伤医疗期结束。另外，工伤员工在合同到期后选择离职，除了应得的工伤赔偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的标准因地区而异。如果你对员工工伤合同到期后的处理细节、补助金计算等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。