公司十年未交社保该怎么办

一、公司十年未交社保该怎么办

公司十年未交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，要求其补缴社保并支付相应补偿。协商时注意留存沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。投诉需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司十年未交社保员工能否获法律赔偿

公司十年未交社保，员工能获法律支持获得赔偿。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司十年未交属严重违法行为。

员工可先与公司协商，要求补缴社保。若协商不成，可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，员工可获十个月工资的经济补偿。

三、公司十年未签合同员工能否得法律补偿

公司十年未与员工签合同，员工可获相应法律补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此支付期限最长为十一个月。该公司未签合同已超一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但员工可要求公司补订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，还可要求公司补缴社保等。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司十年未交社保该怎么办的问题，除了常规解决途径，还有一些后续影响需要关注。社保断缴十年会严重影响到职工的养老、医疗等保障权益，后续补缴可能面临复杂的手续和滞纳金问题。并且，若在此期间职工发生工伤、失业等情况，因公司未缴纳社保，相应的待遇都无法享受，公司需承担赔偿责任。若你对公司未交社保的赔偿标准、补缴流程等还有疑问，或者想了解如何更好地维护自身权益，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。