劳动合同不续签如何要公司赔偿

一、劳动合同不续签如何要公司赔偿

劳动合同到期不续签，分情况确定赔偿事宜。

若公司主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动不续签，公司无需支付赔偿。但单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司也无需补偿。

你可先与公司协商赔偿问题，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同不一致仲裁咋办

若劳动合同存在不一致情况申请仲裁，可按以下步骤操作：

首先，收集证据，如双方签字的合同文本、聊天记录、邮件往来、工资条、工作证等，用以证明合同实际履行情况及不一致之处。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如确认合同条款、要求补偿等）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

在仲裁庭审中，要清晰阐述观点，依据证据说明合同不一致对自身权益的影响。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同不续签提前通知有补偿吗

劳动合同到期不续签，是否有补偿需分情况判断。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。

对于是否需提前通知，法律未强制要求用人单位提前通知不续签，但部分地方法规有相关规定。无论是否提前通知，只要是用人单位不续签，一般都需支付经济补偿。

当面临劳动合同不续签如何要公司赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司不续签是因为经营困难等客观原因，需确认是否符合法定的经济补偿条件。另外，赔偿金额除了常见的按工作年限计算的经济补偿金，还可能涉及未休年假工资等其他补偿。若公司拒绝赔偿，劳动者该如何通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。若你对劳动合同不续签赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。